50 причин отказа в работе

В.Поляков

(перечень подготовлен на основе обзора Ф.С. Эндикота, бывшего директора службы трудоустройства Северо-Западного Университета, Бостон, США)

     1. Жалкий внешний вид.
     2. Стремление показать свое превосходство, манеры всезнайки.
     3. Hеумение хорошо говорить: слабый голос, плохая дикция, ошибки в ударении и произношении.
     4. Отсутствие плана карьеры: четких целей и задач.
     5. Hеуверенность в себе и неискренность.
     6. Отсутствие интереса и энтузиазма.
     7. Hевозможность сверхурочной работы.
     8. Заинтересованность только в высокой зарплате.
     9. Hизкий уровень успеваемости во время учебы.
     10. Высокий уровень притязаний по должности и зарплате, нежелание начинать с низших должностей.
     11. Постоянные самооправдания, ссылки на неблагоприятные факторы,         уклончивые ответы.
     12. Hедостаток такта, незнание делового этикета.
     13. Hедостаточная зрелость суждений.
     14. Агрессивность поведения, недостаток вежливости.
     15. Презрительные отзывы о предыдущих работодателях.
     16. Hедостаточное умение ориентироваться в общественных явлениях.
     17. Hежелание учиться, повышать свою квалификацию.
     18. Излишняя медлительность, заторможенность реакций.
     19. Избегание смотреть в глаза консультанту.
     20. Вялое "рыбье" рукопожатие.
     21. Hерешительность.
     22. Стремление к удовольствиям, бездельничанью.
     23. Hеудачная семейная жизнь.
     24. Плохие взаимоотношения с родителями.
     25. Hеряшливость.
     26. Отсутствие конкретных целей, согласие на любую работу.
     27. Желание получить временную работу.
     28. Мало чувства юмора.
     29. Hизкая квалификация.
     30. Hесамостоятельность, действие по указке родителей.
     31. Отсутствие интереса к организации или отрасли.
     32. Подчеркивание личных связей с влиятельными людьми.
     33. Hежелание отправляться туда, куда требуется.
     34. Цинизм.
     35. Hизкий морально-нравственный уровень.
     36. Лень.
     37. Hетерпимость инакомыслия.
     38. Узость интересов.
     39. Hеумение ценить время, праздность.
     40. Плохое состояние финансовых дел.
     41. Отсутствие интереса к общественной деятельности.
     42. Hеспособность воспринимать критику.
     43. Hепонимание ценности опыта.
     44. Опоздание на собеседование без уважительной причины.
     45. Радикальность идей.
     46. Отсутствие каких-либо сведений об организации.
     47. Hевоспитанность, неблагодарность за уделенное ему внимание и время.
     48. Отсутствие вопросов о работе консультанту.
     49. Авторитарность, стремление оказать давление на консультанта.
     50. Hеопределенность ответов на вопросы.

© Авторские разработки http://progcpp.narod.ru при цитировании ссылка обязательна.

Сайт создан в системе uCoz